广东凯华电器举办班组长素质拓展培训
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作者:kaihua2015
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发布时间: 2016-01-13
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11月29日，广东凯华电器股份有限公司56名班组长及中层管理人员来到了佛山南海大湿地公园开展了为期一天的体验式素质拓展培训。
11月29日，广东凯华电器股份有限公司56名班组长及中层管理人员来到了佛山南海大湿地公园开展了为期一天的体验式素质拓展培训。
队伍演练
队员紧紧拥抱班长
队长接受处罚
极速时速项目
上午8:40，培训学员来到了培训场地，7分钟内全部更换服装，开始了热身活动。学员们按指令相互捶背揉肩，迅速进入了培训状态。随后，“团队建设”项目开始了，56名学员随机分成了4支队伍，各设立了一名正队长和副队长，并拥有了自己队名、口号和旗帜。然而，看似简单的呼喊队名、口号，四支队伍却历经多次排练、处罚后才全部达到教练要求，也让大家体验到只有全力以赴的对待每一个细节，不管它有多简单，才能真正把事情做好。
建立团队
接受处罚
紧张的穿越火线
紧接着，让大家觉得不可能完成的任务“挑战99”闪亮登场了。这项目要求每支队伍在99秒内完成用呼啦圈穿过全员身体、全队成功相互抛接矿泉水瓶4次并拍掌呼喊14次“凯华有你更精彩”口号。在大家眼里，这每一个项目都是需要1分钟以上才能完成的，有可能通过短短几分钟的训练达成么？然而经过一次次的练习，大家逐渐找到了方法和默契，原来遥不可及的目标竟一步步接近了。最后，两次考量下来，最好成绩达到了1分28秒，成功完成了不可能的任务！原来，可怕的目标，无法达成的成果，通过一次次训练，通过大家齐心协力的配合，一样是可以达成。但是，如果一开始抱着无法实现的心情而不去努力，目标当然是无法达成的。
平衡球
第三个项目——极限时速，要求整个团队要有明确的分工合作，专注自身职责。一开始，大家分工不明确，不注重规则，不专注于自身职责而四处观望，唯一完成的队伍拍完30个数字后已耗时60多秒。之后大家利用演练间隙，沟通分配每人职责，定岗定位，要求每一位队员专注自身事务，设定避免触犯规则的方法……经过一系列努力，所有队伍都在逐渐进步，最终全部达成了20秒完成项目的目标。
失败者被“炸油条”
随后的“团队大脚板”、“平衡球”项目都考量了团队的协作和默契，追求团队的平衡，要求每一位队员努力向目标前进才能成就一个优秀的团队。有任何一个“老油条”、滥竽充数的“南郭先生”，都无法让团队达成目标。
挑战99项目
最后迎来的终极大关是“穿越火线”。这项目要求在30分钟以内通过两个出口将所有队员运送到电网对面，所有人员不能触碰任何绳索，一旦违规，将重新开始或重罚队长。项目一开始，在不断流失的时间面前，大家急于求成，衣服包扎不到位，动作不利索，不断碰线、重新开始，十分钟之后，所有人依然站在原地。经过教官的分析，大家整理好服装，调整好心态，再次出发，一举成功运送了10人过网。然而这时又有队员触网了，是从头开始，还是队长承担惩罚？俩位队长很快做出了选择，承担责任，迅速完成了5个俯卧撑。可之后不久，又不断有队员触网，队长们承担的惩罚也变成了10个、20个、40个俯卧撑，最后变成了绕场一圈匍匐前进。看见队长们因自己的失误而承担了责难与惩罚，队员们的心情也逐渐变得沉重，自责的神情显现脸上，甚至有学员眼眶已泛红、湿润。最后，在整个团队的努力下，终于在18分钟时拯救了全部队员，顺利完成了任务。
合影
培训结束后学员们纷纷表示，通过今天的体验培训，更加深刻地认识到团队协作的重要性，要重视团队中的每一个人的状态，防止团队里存在“南郭先生”。也认识到在工作中，自己作为一个小团队的管理者，要勇于承担责任。而自己也是公司大团队中的一个成员，自己工作上的失误带来的严重后果会由上级来承担，会给兄弟部门带来巨大的困难和责难，所以自己应该尽全力把自身工作做到最好！
